成立五星級酒店VI設計小組，理解消化MI，確定貫穿五星級酒店VI設計的基本形式，搜集相關咨訊，以利比較。五星級酒店VI設計小組由各具所長的人士組成。人數(shù)不在與多，在于精干，重實效。一般說來，應由企業(yè)的高層主要負責人擔任。
A、五星級酒店VI設計準備階段：
成立五星級酒店VI設計小組，理解消化MI，確定貫穿五星級酒店VI設計的基本形式，搜集相關咨訊，以利比較。五星級酒店VI設計小組由各具所長的人士組成。人數(shù)不在與多，在于精干，重實效。一般說來，應由企業(yè)的高層主要負責人擔任。因為該人士比一般的管理人士和設計師對企業(yè)自身情況的了解更為透徹，宏觀把握能力更強。其他成員主要是各專門行業(yè)的人士，以美工人員為主體，以行銷人員、市場調(diào)研人員為輔。如果條件許可，還邀請美學、心理學等學科的專業(yè)人士參與部分設計工作。
B、五星級酒店VI設計開發(fā)階段：
五星級酒店VI設計小組成立后，首先要充分地理解、消化企業(yè)的經(jīng)營理念，把MI的精神吃透，并尋找與VI的結合點。這一工作有賴于五星級酒店VI設計人員與企業(yè)間的充分溝通。在各項準備工作就緒之后，五星級酒店VI設計小組即可進入具體的設計階段。
C、五星級酒店VI設計反饋修正階段
D、五星級酒店VI設計調(diào)研與修正反饋
E、五星級酒店VI設計修正并定型
在五星級酒店VI設計基本定型后，還要進行較大范圍的調(diào)研，以便通過一定數(shù)量、不同層次的調(diào)研對象的信息反饋來檢驗五星級酒店VI設計的各細部。
F、編制五星級酒店VI設計手冊。
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