廣州市酒店VI設計品牌形象策劃的基本原則
1.戰(zhàn)略性原則
廣州市酒店VI設計品牌形象戰(zhàn)略策劃是創(chuàng)造企業(yè)優(yōu)勢、產(chǎn)品優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢，以便全方位推出形象系統(tǒng)的新戰(zhàn)略，是一項科學調(diào)控各種有效資源的系統(tǒng)工程。因此廣州市酒店VI設計品牌形象絕不僅僅是設計上的變更或者企業(yè)名稱的更改，而應該把它提高到企業(yè)存亡、經(jīng)濟興衰的高度上看待。例如，英國ICI公司收購了一家新公司后，公司經(jīng)營向多角化方向發(fā)展，原有的標志巴不能符合公司要求，于是公司決定用100萬英鎊對呈波浪狀的公司標志進行修改，使之能更好的代表公司新的形象。對此，公司的決策者認為:"與其說ICI公司的標志是一個難以名狀的混合物，倒不如說它是將公司一系列相互分離的各個部門表現(xiàn)為一個總的公司。重新設計系統(tǒng)標志是為了將所收購的公司融人原來的公司結構中，這是一種新的設計類型，一項要在150個國家內(nèi)執(zhí)行的戰(zhàn)略。"
2.民族化原則
廣州市酒店VI設計品牌形象戰(zhàn)略策劃既是一種經(jīng)濟的產(chǎn)物，又是一種文化的成果。文化都是植根于不同民族的土壤。如果我們要策劃設計出具有民族化的廣州市酒店VI設計品牌形象戰(zhàn)略，必須對中西民族文化有一個比較深人的分析和了解。
美國的廣州市酒店VI設計品牌形象強調(diào)理性、個體性，偏重于制度建設。日本的廣州市酒店VI設計品牌形象強調(diào)情，強調(diào)和諧性，偏重于理念建設。中國在廣州市酒店VI設計品牌形象策劃設計方面剛剛起步，但中國的廣州市酒店VI設計品牌形象策劃設計有五千年民族文化作基礎，相信在21世紀，一定會有具備中國民族特色的廣州市酒店VI設計品牌形象優(yōu)秀之作進人世界廣州市酒店VI設計品牌形象之林。
3.個性化原則
日本著名廣州市酒店VI設計品牌形象設計專家申西元男說:"廣州市酒店VI設計品牌形象的要點就是要創(chuàng)造企業(yè)個性。"企業(yè)形象策劃就是企業(yè)個性的定位。定位就是在消費者的心中尋找空隙和位置，目的是在此位置上建立有個性的優(yōu)秀企業(yè)形象。定位是廣州市酒店VI設計品牌形象的出發(fā)點，是塑造企業(yè)形象的第一步。
企業(yè)在理念的設計上應有自己獨特的風格，能鮮明地把本企業(yè)的理念與其他企業(yè)的理念區(qū)別開來。例如，同是汽車企業(yè)的豐田公司和日產(chǎn)公司，前者的企業(yè)形象口號是以生產(chǎn)大眾喜愛的汽車為目標，突出迎合大眾口味的形象;而后者的企業(yè)形象口號是創(chuàng)造人與汽車的明天，它強調(diào)的是不斷技術創(chuàng)新的形象。
企業(yè)的標志、名稱、品牌、招牌、裝飾等也要有自己的特色，體現(xiàn)出自己鮮明的個性，這樣才能在千千萬萬個企業(yè)中脫穎而出，增強公眾記憶度和企業(yè)的知名度。麥當勞金黃色的弧形門、太陽神以人托起的一輪紅日、可口可樂的紅色波浪，這些獨具個性魁力的商標把自己與其他企業(yè)鮮明地區(qū)別開來，給公眾留下過目不忘的印象。
個性化原則還包括企業(yè)形象的設計簡潔明了、易于記憶、生動形象等。例如，常州打火機廠在企業(yè)形象的設計中以廣告語"送給你的是友誼，打出來的是希望"使產(chǎn)品占領了市場，獲得了可觀的經(jīng)濟效益。
4.系統(tǒng)化原則
廣州市酒店VI設計品牌形象是一個系統(tǒng)工程，它是包括MI、BI和VI的整體企業(yè)識別系統(tǒng)。三者內(nèi)聚外化，有機結合，相互作用，共同塑造富有個性的企業(yè)形象。也就是說，它是將企業(yè)的經(jīng)營理念與企業(yè)文化透過具體可感的視覺符號傳達到企業(yè)外部的各種社會公益活動中，塑造出個性鮮明的優(yōu)秀企業(yè)形象，對內(nèi)產(chǎn)生凝聚力和激勵力，對外提高企業(yè)的知名度和認同感。因此，在廣州市酒店VI設計品牌形象的策劃設計中一定不能將其進行割裂和肢解，要克服重形式輕內(nèi)容、重設計輕傳播的廣州市酒店VI設計品牌形象策劃形式。廣州市酒店VI設計品牌形象是一個復雜的系統(tǒng)工程，是多種專業(yè)知識的融會與貫通，需要各類專家和專業(yè)人才的通力合作，需要專家與企業(yè)決策者的密切配合才能完成這一巨大系統(tǒng)工程，單憑某一專家或某一廣告公司、設計公司的力量是難以勝任的。
5.創(chuàng)新性原則
CI的策劃、設計有新鮮、奇特、超群、別致的創(chuàng)意，具有新意和獨特性。美國設計界有這樣一條原則:不允許模仿他人的設計，要不斷地創(chuàng)新。有生命力的CI策劃與設計往往和"新"字分不開，只有意境新、形式新、構思新的策劃和設計才能打動人、吸引人，使人過目不忘，留下深刻的印象。
首先，以視覺傳達設計為例。例如，太陽神以鮮紅圓日下屹立一個烏黑人形的圖案，體現(xiàn)出健康、向上、以人為本、不甘現(xiàn)狀、奮力開拓的整體形象。又如，可口可樂以紅色背景襯托白色花體字母組合，橫穿一條波浪形線帶，宛如一艘白色巨輪在紅色海洋破浪前進，產(chǎn)生擋不住的沖擊和震蕩。這些圖案形象醒目，設計新穎，令人耳目一新。其次，創(chuàng)新不僅體現(xiàn)在視覺符號系統(tǒng)上，也要體現(xiàn)在理念識別系統(tǒng)和行為識別系統(tǒng)上。
6.可操作性原則
企業(yè)理念是一種意識，一種經(jīng)營戰(zhàn)略，即指企業(yè)的經(jīng)營宗旨、經(jīng)營方針和價值觀。它是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)運行的依據(jù)，具有導向力、凝聚力、激勵力、輻射力。它不是一般的抽象思維的哲學，也不是一種宏觀的世界觀和方法論，它必須切合廣州市酒店VI設計品牌形象的實踐并便于操作。
廣州市酒店VI設計品牌形象的可操作性還體現(xiàn)在企業(yè)理念系統(tǒng)應該有行為系統(tǒng)做保障。一些企業(yè)雖然擬定了企業(yè)理念卻沒有具體規(guī)劃行為系統(tǒng)，造成理念成為時髦空洞的口號。如某商場提出的"XX商場，購物天堂。，就違背了可操作性的原則。
廣州市酒店VI設計品牌形象具有極強的可操作性，還表現(xiàn)在它不僅需要內(nèi)部職工的參與和認同，而且需要通過溝通系統(tǒng)將企業(yè)經(jīng)營理念、企業(yè)文化和企業(yè)經(jīng)營活動推向社會，讓更多的社會公眾認同，否則，企業(yè)的CI戰(zhàn)略就很難在公眾中建立起良好的形象。-vi設計公司 / 。
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