當我們從早些年的“青島市酒店VI設計-VIS”熱中清醒過來，看著身邊那些所謂的經典企業一個一個消失在市場搏殺所揚起的陣陣塵暴中的時候，有人開始懷疑：青島市酒店VI設計-VIS是不是已經過時了？青島市酒店VI設計-VIS真的象一些媒體或一些所謂的青島市酒店VI設計-VIS策劃大師說的那樣神乎其神嗎？
正如事物都有其矛盾的兩面性一樣，青島市酒店VI設計-VIS同樣有其優秀的一面和充滿局限性的一面。認為青島市酒店VI設計-VIS已經過時、對企業沒有什么用這樣的觀點固然不對，但把青島市酒店VI設計-VIS抬高到“萬應靈藥”的境界，過度夸大它的作用同樣也是非常不科學的做法。之所以在國內企業中推行青島市酒店VI設計-VIS會遭遇到目前這種“尷尬”的境地，之所以我們國內企業在推動CIS的時候成功的機率不高，是因為在設計、導入和推動CIS的過程中存在著種種妨礙其成功的因素，使得“哲學家在人群中不斷播撒思想的龍種，最后收獲的全是跳蚤。”那么，青島市酒店VI設計-VIS的成功，到底取決于哪幾方面的因素呢？
首先是領導決策層的觀念、信心與決心。
雖然“青島市酒店VI設計-VIS”的概念在我們中國喊了這么長一段時間，但很多企業的領導決策層對于什么是青島市酒店VI設計-VIS、青島市酒店VI設計-VIS對企業有何意義、如何在企業內推行青島市酒店VI設計-VIS等問題缺乏相應的了解，或一無所知、全無概念，或一知半解、以偏概全。偏偏青島市酒店VI設計-VIS又是一個相當專業、需要投入相當大的資源和相當長的時間來進行推動的戰略性策劃，以致于很多企業在執行青島市酒店VI設計-VIS推進的過程中，總是難以取得最終的成果。究其原因，最根本的原因在于企業的領導決策層對于青島市酒店VI設計-VIS的認知不足，造成觀念、信心、決心等等諸多方面的問題，最終影響到青島市酒店VI設計-VIS的推進效果。-vi設計公司 / 。
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