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酒店提供了怎樣的平臺(tái)給員工進(jìn)行自我培訓(xùn)？

對(duì)于酒店店長(zhǎng)以外的員工，酒店有個(gè)內(nèi)部考試培訓(xùn)平臺(tái)——E-learning，在這個(gè)平臺(tái)上，酒店員工可以不斷地進(jìn)行自我培訓(xùn)，也可以像考級(jí)一樣不停地考。雖然今天你是客房服務(wù)員，但是如果覺得自己已經(jīng)達(dá)到客房主管的水平，但你上面有客房主管，因此暫時(shí)上不去，沒關(guān)系，你可以先考試，你能通過這考試，說明你已經(jīng)取得了成為客房主管的資格，到了其他分店需要客房主管的時(shí)候，你就可以優(yōu)先成為候選人。在這樣的一個(gè)自我培訓(xùn)的平臺(tái)中，你會(huì)學(xué)習(xí)到很多的酒店管理知識(shí)，同時(shí)也能夠讓你對(duì)酒店的了解更上一層。

為了提高酒店VI設(shè)計(jì)系統(tǒng)的統(tǒng)一規(guī)范與各分店的實(shí)力，提升經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，酒店分店經(jīng)常會(huì)引進(jìn)人才，同時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的酒店VI設(shè)計(jì)知識(shí)管理。為此，酒店開發(fā)了名為“酒店傳奇”的虛擬空間，在該空間中，酒店各分店可根據(jù)自身實(shí)際情況，在保證正常經(jīng)營(yíng)的前提下，或?qū)⒈镜陜?yōu)秀基層員工輸送到其他分店，或利用本店優(yōu)秀員工為其他分店進(jìn)行知識(shí)及技能培訓(xùn)，或?yàn)槠渌值攴謸?dān)一些臨時(shí)性的工作。整個(gè)交易過程采用競(jìng)價(jià)原則，使用虛擬貨幣，這樣就實(shí)現(xiàn)了人才內(nèi)部高效運(yùn)轉(zhuǎn)的目的。該平臺(tái)的出現(xiàn)一方面可以有效地促進(jìn)酒店統(tǒng)一規(guī)模的VI設(shè)計(jì)系統(tǒng)和分店的人才流動(dòng)，以達(dá)到供需平衡的目標(biāo)；另一方面通過虛擬英雄榜的排名，實(shí)現(xiàn)員工自我價(jià)值的提升。

 

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